Coaching

Verandering & Ontwikkeling

In veel verandersituaties is coaching dé aangewezen vorm van begeleiding. Denk bijvoorbeeld aan de weg die de organisatie zal gaan, of je staat aan het begin van weer een nieuwe fase in je carrière, of het betreft de organisatiecultuur die jij ambieert. Het kan voorkomen dat je te maken krijgt met cruciale keuzes of beslissingen binnen je werk of organisatie.

Of de organisatie staat voor belangrijke beslissingen of koersverandering en dit vraagt een veranderende houding van de managers of leidinggevende.

Het veranderproces kan van managers vragen dat zij specifieke vaardigheden ontwikkelen, of dat zij hun effectiviteit leren of gaan vergroten.

Een individueel coachingtraject kan leiden tot:

het verkrijgen van (meer) zelfkennis;

het verkrijgen van inzicht in talenten en ontwikkelpunten

herkennen van patronen en beperkende overtuigingen

losmaken van beperkende patronen;

het (her)overwegen van keuzes

achterwege laten van gedrag dat niet productief is

meer richting in werk en leven ervaren

persoonlijke doelen op een lijn brengen met de manier waarop iemand werkt en leeft

meer bewust zijn en deze voort te zetten

het ontwikkelen van innerlijke reflectie en last but not last

een open communicatie met mensen in uw (werk)omgeving.

De praktijk biedt individuele Excutive, Coaching on the Job & Life coaching.

Excecutive Coaching

De praktijk biedt executive coaching op individuele basis. Bij deze manier van coachen gaan nieuwe zienswijzen en manieren van aanpakken in de praktijk van alle dag leiden tot een professioneler handelen, waarbij de effectiviteit toeneemt en ineffecttief gedrag afneemt.

Het doel van executive coaching is dat men (weer) plezier in het werk krijgt en dat de talenten benut gaan worden, zodat alle partijen hiervan profiteren.

Men krijgt weer plezier in wat men doet. Daarbij is een betere benutting van de talenten niet alleen goed voor het functioneren van de managers/leidinggevende zelf, maar ook voor de organisatie.

executive coaching werkt aan:

- verkrijgen/vergroten van inzicht

- knelpunten binnen eigen werk analyseren & beoordelen

- inzicht in eigen talenten, gedragspatronen en beperkingen

- vaardigheden & effectief handelen

- nemen en dragen van verantwoordelijkheden

- conflicthantering

Duur van het traject?

Afhankelijk van de "vraag"' wordt er een afspraak gemaakt voor een aantal individuele gesprekken van 2 uur per keer. Er wordt gewerkt aan het zelflerend,-sturend en vooral -oplossend vermogen. Inzicht en confrontaties worden geboden in de huidige situatie, dit alles om beter in staat te zijn de verantwoordelijkheden die bij de functie horen waar te maken. Managers en leiddinggevende krijgen meer inzicht in wie ze zijn, hun talenten, maar ook hun valkuilen. Tijdens het coachingstraject worden methoden aangereikt die helpen bij het aangaan van uitdagingen, het inslaan van nieuwe wegen en stuurt aan op een blijvende (zelf-)reflectie. Oude gedragspatronen en belemmeringen komen aan de oppervlakte waarna gewerkt wordt aan het opheffen van ineffectief gedrag.

Coaching on the Job

Is er niet alleen voor managers en leidinggevenden in de zorg of non-profit organisaties, maar ook voor hen die uitvoerend zijn. .Bij coaching-on-the-job vinden intensieve gesprekken plaats diegene die gecoacht wordt. Er worden werk- en overlegsituaties bijgewoond en het functioneren van de gecoachte wordt besproken. Het doel is om met behulp van alle waarnemingen de reguliere managerleidinggevende bij te staan. Het effect van deze manier van coachen is veel groter dan bij één-op-één coaching die extern, buiten de werkorganisatie plaatsvindt, omdat de coach-on-the-job veel meer aan de orde kan stellen.

De coach is een proces facilitator, expert in methoden en technieken en is een essentiële schakel in een verander proces/traject. De manager/leidinggevende of uitvoerende wordt het makkelijk gemaakt om daadwerkelijk te bereiken wat deze wil en door de organisatie gewenst is.

 

Life Coaching

Life Coaching is er voor hen die ondersteuning kunnen gebruiken bij vraagstukken werk en privé en daar de balans in weten te vinden en te houden. Maar ook voor hen die die hulp kunnen gebruiken met vragen rondom zingeving en de algehele persoonlijke ontwikkeling. In een coachingstraject worden verschillende methoden gebruikt die helpen zelfinzicht te verwerven en oplossingen te ontdekken.